Pumping Talent, Memahami Diri, Memompa Bakat

Judul buku: Pumping Talent, Memahami Diri, Memompa Bakat
Penulis: Amir Tengku Ramly
Penyunting: Andiek Kurniawan
Pendesain sampul: Jumanta
Ilustrator cover: Arie Robbie
Penata letak: Teguh Widyanto
Ilustrator isi: Ucok
Penerbit: PT. Kawan Pustaka
Tahun: 2005
Daftar isi:
PETA GAGASAN memahami diri, memompa bakat
BAGIAN PERTAMA pumping talent
Memanfaatkan talenta
Panca indera, otak, dan hati
a.    Panca indera
b.    Otak
c.    Hati
IQ, EQ, dan SQ
a.    IQ (intelligentia quotient)
b.    EQ (emotional quotient)
c.    SQ (spiritual quotient)
Pengembangan talenta
a.    Mentalitas, moralitas, dan spiritualitas
b.    Visi, leadership, dan manajemen

BAGIAN KEDUA memahami diri melalui kekuatan talenta
Cara memperoleh energi
a.    ILC (internal locus of control)
b.    ELC (external locus of control)
c.    Paduan ELC dengan ILC
d.    Paduan ILC dengan ELC
e.    ELC sebanding ILC
Potret diri dan perilaku
a.    Potret dasar
b.    Potret terpadu
c.    Potret pribadi sulit (complicated personality)
d.    Potret master
Cara dan gaya belajar
a.    Visual internal
b.    Visual eksternal
c.    Auditory internal
d.    Auditory eksternal
e.    Kinestetik internal
f.    Kinestetik eksternal
HEMISFER, fungsi otak
a.    Jenis otak
b.    Hemisfer otak
Pola pikir
a.    Manusia sensing (S)
b.    Manusia intuiting (N)
c.    Manusia feeling (F)
d.    Manusia thinking (T)

BAGIAN KETIGA memompa sukses melalui kekuatan kompetensi diri
Memotivasi diri
a.    Latihan konsentrasi
b.    Latihan refleksi diri
c.    Latihan mendengar
d.    Latihan bersikap tenang dan tidak agresif
Memahami potret diri dan perilaku sehari-hari
a.    Potret diri sanguinis
b.    Potret diri koleris
c.    Potret diri phlegmatis
d.    Potret diri melankolis
Mengoptimalkan hasil belajar
a.    Strategi belajar gaya visual
b.    Strategi belajar gaya auditory
c.    Strategi belajar gaya kinestetik
d.    Strategi belajar multi sensori
Pengaktifan kerja otak melalui mata
a.    Gerakan mata yang mendukung pengaktifan otak kiri
b.    Gerakan mata yang mendukung pengaktifan otak kanan
Mengembangkan potensi kecerdasan
a.    Melatih logika matematika
b.    Melatih kecerdasan linguistik
c.    Melatih kecerdasan intrapersonal
d.    Melatih kecerdasan interpersonal
e.    Melatih kecerdasan musikal
f.    Melatih kecerdasan visual
g.    Melatih kecerdasan kinestetik
h.    Melatih kecerdasan naturalis
Mengembangkan pola pikir sukses
a.    Menguatkan fungsi panca indera
b.    Melatih kekuatan otak kanan (fungsi intuiting)
c.    Melatih kekuatan otak kiri (fungsi thinking)
d.    Melatih kekuatan hati (fungsi feeling)
Menuju studi dan karir terbaik, memahami pola pikir diri sendiri
a.    Sensing feeling (SF)
b.    Sensing thinking (ST)
c.    Intuiting thinking (NT)
d.    Intuiting feeling (NF)

Daftar pustaka
Indeks
Pumping foundation
Tentang penulis
Pumping Talent, Memahami Diri, Memompa Bakat

Ideologi kaum intelektual, suatu wawasan Islam

Judul buku: Ideologi kaum intelektual, suatu wawasan Islam
Diterjemahkan dari berbagai buku berbahasa Inggris karangan Dr. Ali Syari’ati yang diterbitkan oleh Free Islamic Literatures Inc., Houston, Texas
Penyunting: Syafiq Basri dan Haidar Bagir
Penerbit: Penerbit Mizan
Tahun: 1989
Isi buku:
Ali Syari’ati: panggilan untuk Ulil-Albab
Kebudayaan dan ideologi
Ideologi dan kaum intelektual
Peradaban dan modernisasi
Tentang nestapa kaum tertindas
Ideologi kaum intelektual, suatu wawasan Islam

Cara seleksi pegawai

Ada dua macam cara seleksi yaitu dengan wawancara atau dengan tes psikologi. Cara seleksi pegawai yang disebut terakhir belum umum dijalankan di Indonesia, terutama disebabkan karena cara yang demikian masih baru dan belum dapat dibuktikan kemanfaatannya dalam mewujudkan penetapan orang yang tepat pada jabatan yang tepat. Di negara-negara yang sudah maju, cara yang demikian sudah umum dijalankan.

Cara memperbesar modal Perseroan Terbatas

Ada dua cara memperbesar modal suatu Perseroan Terbatas, pertama dengan menarik uang lagi dari pasar modal dan kedua dengan memperbesar modal nominal dengan tidak menarik bayaran. Cara kedua dijalankan apabila cadangan (keuntungan yang tidak dibagi) demikian besarnya, dikurangi dan dimasukkan menjadi modal perseroan.
Memperkecil modal perseroan terbatas dapat dilakukan, pertama dengan membeli kembali saham-saham yang telah dikeluarkan dan yang sudah disetor penuh; kedua mengadakan keseimbangan antara modal perseroan dengan modal yang sesungguhnya, sebagai akibat kerugian-kerugian yang dialami dan cara ketiga membebaskan pembayaran jumlah harga saham yang belum disetor.

Seleksi pegawai

Dalam perusahaan modern dewasa ini terlebih dahulu diadakan suatu analisa jabatan untuk mengetahui sifat dan kecakapan yang bagaimana harus dimiliki oleh seorang petugas yang akan memangku sesuatu jabatan tertentu. Seleksi pegawai dimaksudkan untuk mencari seseorang petugas yang mempunyai sifat dan kecakapan sebagaimana dibutuhkan oleh sesuatu jabatan tertentu. Bilamana sudah didapatkan orang yang mempunyai sifat dan kecakapan sebagaimana diminta sesuatu jabatan, benar-benarlah penempatan pegawai seperti itu telah mewujudkan orang yang tepat pada jabatan yang tepat.

Modal dan kekayaan Perseroan Terbatas

Modal perseroan terbatas disebut juga modal dasar adalah jumlah modal yang disebut dalam akte pendirian, merupakan suatu jumlah maksimum sampai jumlah mana surat-surat saham dapat dikeluarkan. Kekayaan perseroan terbatas tidak sama dengan modal perseroan terbatas. Modal perseroan terbatas adalah sesuatu yang relatif tetap, sedangkan kekayaan perseroan terbatas merupakan sesuatu yang mungkin tiap hari berubah.
Apabila diinginkan untuk mengetahui berapa kekayaan sebuah perseroan terbatas, haruslah dilihat pembukuan, yakni berapa jumlah penagihan terhadap pemegang saham yang belum penuh penyetorannya dan lain penagihan, berapa nilai benda bergerak dan tetap yang menjadi milik perseroan terbatas dikurangi dengan hutan-hutan perseroan terbatas, didapat kekayaan perseroan terbatas.
Selain modal dasar, ada pula modal yang ditempatkan, modal yang disetor dan modal bayar. Modal yang ditempatkan adalah yang disanggupi akan dimasukkan dan pada waktu pendirian merupakan jumlah ikut sertanya para pesero pendiri. Modal yang disetor adalah modal yang sungguh-sungguh telah dimasukkan pada perusahaan, sedangkan modal bayar adalah modal yang diwujudkan dalam jumlah uang.

Tugas bagian administrasi

Bagian administrasi antara lain membuat anggaran pegawai, mengurus soal pelamaran dan penerimaan, menentukan mutasi dan promosi. Bagian ini harus mengetahui keterangan tenaga kerja dari sumber tenaga kerja seperti jawatan penempatan tenaga, sekolah lanjutan atas, akademi, fakultas, serikat buruh dan lain sebagainya.
Salah satu tugas yang penting dari bagian ini adalah seleksi pegawai. Pada umumnya bagian personalia bertujuan untuk mewujudkan semboyan orang yang tepat pada jabatan yang tepat. Semboyan itu hanya dapat diwujudkan bilamana diadakan proses seleksi sedemikian rupa, sehingga setiap petugas bekerja pada jabatan yang sesuai dengan keinginan dan kecakapannya. Ini hanya dapat dijalankan bilamana dalam mengadakan seleksi ada ukuran obyektif.

Dimensi besaran pokok dan besaran turunan

Dimensi suatu besaran menunjukkan cara besaran tersebut tersusun dari besaran-besaran pokok.
Dimensi besaran pokok dinyatakan dengan lambang huruf tertentu dan diberi kurung persegi. Dalam soal biasanya tanda kurung persegi dihilangkan.
Dimensi besaran turunan. Dengan menggunakan dimensi besaran pokok, dapat dituliskan dimensi berbagai besaran turunan.

Kegunaan dimensi
a.    Mengungkapkan kesetaraan atau kesamaan dua besaran yang sepintas berbeda. Misalnya antara energi dan usaha.
b.    Menentukan ketepatan suatu persamaan yang menyatakan hubungan-hubungan antara berbagai besaran.

Analisis dimensional dapat digunakan untuk menentukan satuan dari besaran turunan.

Artikel terkait kategori fisika:
Tekanan Udara Normal (Percobaan Toricelli) dan Huk…
Hukum Archimedes
Energi Potensial, Energi Kinetik dan Energi Mekani…

Pengertian degradasi lahan

Degradasi lahan adalah proses penurunan permukaan bumi akibat erosi atau denudasi. Denudasi dapat terjadi di tempat-tempat tinggi terutama yang memiliki kemiringan yang curam dan jarang terdapat pohon-pohon besar. Dengan demikian bila terjadi hujan yang deras maka terjadi aliran air (runoff) yang besar yang akan membawa material di permukaan bumi, sehingga lama-lama akan terjadi penurunan permukaan bumi tersebut. Salah satu bentuk degradasi lahan adalah tanah longsor. Bila hal ini terjadi terus-menerus maka akan menyebabkan kerusakan alam di antaranya hilangnya lapisan humus di daerah pegunungan, sehingga menjadi lahan kritis atau tandus.

Artikel terkait kategori pengertian-pengertian:
Pengertian hukum internasional
Pengertian hubungan internasional
Pengertian etnosentrisme
Pengertian primordialisme
Pengertian modernisasi